VVD managementsysteem

(Door: Drs. E. Schilder)

Met Amerika als het grote voorbeeld. Vroeger, voordat Amerikaanse bedrijven overal buitenlandse ondernemingen konden overnemen, die binnen een jaar failliet lieten gaan en zo alle technologie en patentrechten in bezit kregen, hadden we een sociaal stelsel. Het is inmiddels vrij ouderwets, maar toen was er een voor iedereen betaalbaar, goed functionerend zorgstelsel, hadden werknemers een vast contract en bedrijven de plicht om geld achter de hand te houden om werknemers te kunnen betalen in de onvermijdelijke mindere tijden. In tegenstelling tot de echte wereld komen die mindere tijden echter niet meer voor, want volgens het uitermate realistische Amerikaanse managementmodel groeit een bedrijf alleen maar en maakt het elk jaar meer winst. Minder winst wordt niet gezien als ‘nog steeds winst’, maar als verlies en dus volgen er per direct ontslagen, uiteraard alleen op de werkvloer. Logisch toch?

Helaas loopt Nederland Amerika nog steeds achterna alsof het een loopse American Stafford is. Kwijlend achter het grote geld aan, want geld verdienen kunnen ze in het land van de onbegrensde (on)mogelijkheden. Nou ja, voornamelijk fictief (niet echt, maar digitaal) geld dan wel te verstaan.

Je hoeft maar naar het programma ‘Off the grid‘ te kijken om te zien wat het Amerikaanse managementmodel ze werkelijk gebracht heeft en hoe ‘goed’ het er in het echt gaat. 46 van de 50 staten staan op de rand van het faillissement, hele gemeenschappen leven er teruggetrokken in bossen en de eens florerende industriesteden zijn verworden tot regelrechte spookplaatsen. Het is niet voor niets dat Amerika via het verraderlijke TTIP-systeem andere landen NOG verder leeg probeert te roven.

Het totale afbraakbeleid

Het verbaast mij elke dag opnieuw weer waarom o.a. de Amerikaanse verkiezingen hier in Nederland (de 51e staat van Amerika) zo enorm belangrijk zijn en zelfs navolging krijgen. Het is, net als bij o.a. de VVD, een door grote bedrijven gesponsord, leugenachtig verkiezingsprogramma c.q. overheidsbeleid dat miljarden mag kosten, die maatschappelijk en humaan veel beter tot hun recht zouden komen. Maar je bent in deze zieke wereld pas geslaagd als je keihard, egoïstisch en niets en niemand ontziend, over de rug van iedereen, heel veel geld hebt gemaakt door zo goedkoop mogelijke rommel zo duur mogelijk te verkopen. En precies daar gaat het fout, want een bedrijf dat investeert, wil er altijd iets voor terug! Ofwel, dure bedrijven kopen middels sponsorgelden politieke invloed en macht om de maatschappij te kunnen veranderen, zodat alleen zij daar NOG beter van worden.

Het gevolg wordt inmiddels ook hier pijnlijk duidelijk, want juist de VVD draait uitsluitend op dit asociale, inhumane Amerikaanse managementmodel. Ze heeft handig een basis gecreëerd voor meer ZZP´ers die daarmee, door geldzucht en succes verblind, uiteraard VVD stemmen en meewerken aan dit ziekelijke, onmenselijke wanbeleid. Want elke 2 jaar opnieuw (dat was eerst 3, maar vanwege een geniale ingeving nu al 2) toch weer geen vaste baan krijgen en steeds opnieuw, uiteraard tegen telkens minder salaris (omdat je met goedkopere buitenlanders moet concurreren) een nieuwe baan moeten accepteren, is niet wat de gemiddelde werknemer echt ziet zitten. Deze nieuwe vorm van ‘ontslagregeling’ scheelt niet alleen veel ‘overheadkosten’ voor een bedrijf (wat zich fysiek vertaalt in meer geld, luxe en weelde voor het hogere management), maar scheelt ook enorm in de uitgaven van de staatskas. Dit omdat er minder en steeds korter geld uitgegeven hoeft te worden aan uitkeringen, maar belangrijker nog, het aan het eind van de rit uit te keren pensioengeld daardoor ook veel minder zal zijn! Het feit dat de overheid zomaar ettelijke miljarden uit de pensioenpot heeft kunnen roven en gewoonweg niet terugbetaalt, is er het bewijs van dat dit 1 grote, stinkende pensioenfraude is waarvan U de dupe bent geworden, want door dat ‘plotseling ontstane tekort’ krijgt U minder pensioen uitgekeerd. Klijnsma doet er momenteel overigens alles aan om de gehele pensioenpot als staatseigendom te claimen en van uw oude dag uw eigen probleem te maken. De ruime wachtgelden van onze staatsministers moeten tenslotte ergens uit betaald worden en dat is altijd uit UW belastinggeld, maar NOOIT uit de partij-pot.

Smerig VVD managementsysteem

Het resultaat van dit managementmodel is bijvoorbeeld een steeds meer uitgeklede, maar wel elk jaar duurder wordende, gezondheidszorg die gewoon goed was maar nu naar mensonterende, egocentrische VVD/verzekeringsmaatschappelijke waarden is aangepast. Er komen steeds meer werklozen voor wie eigenlijk helemaal geen werk is (en ook niet gecreëerd wordt), maar die als straf nog eens extra gekort worden als zij geen werk kunnen vinden/aanvaarden of geen gedwongen onzinnig ‘staatswerk’ willen doen. Werklozen moeten om aan een baan te komen steeds vaker concurreren met vluchtelingen of buitenlanders die naar Nederlandse maatstaven zwaar onderbetaald worden, hier geen belastinggeld afdragen en het geld ook nog eens naar het buitenland sluizen etc. We noemen dat ‘marktwerking’.

Hoe het ook kan?

Een beursgang leidt 9 van de 10 keer tot een uiteindelijk faillissement en heel veel ontslagen, waarbij er slechts een paar heren flink beter van worden. De rest is voor de wolven. Dat komt voort uit het belang/mentaliteit van de ‘durf-‘ of ‘risicokapitalisten’ die van teveel geld, koste wat het kost, NOG meer geld willen maken, maar waarbij het ‘risico’ altijd bij de gewone man ligt. Uiteraard mag de belastingbetaler daar dan weer voor opdraaien om de uitkeringen te betalen. Want dat ‘geïnvesteerde durfkapitaal’ moet en zal terugkomen. Vandaar de term ‘durfkapitalist’ natuurlijk.

Dat het ook anders kan, bewijst een bedrijf in Zuid-Amerika, dat volledig managementloos is en toch 700 miljoen winst maakt (voorheen met managers in dienst slechts 4 miljoen per jaar) en waar iedereen verantwoordelijk is voor zijn/haar werk en de benodigdheden. Iedereen krijgt als schakel in de ketting hetzelfde, overigens prima, salaris en deelt mee in de winst. Dat werkt vele malen motiverender dan de zoveelste ‘keiharde’ hands-on manager die zonder enige kennis van sociale vaardigheden de slecht betaalde werknemers op de werkvloer terroriseert.

Dit non-management systeem zorgt voor lagere kosten (geen dure managers), meer collegialiteit, meer eigen initiatief, meer loyaliteit, meer productiviteit, meer deskundigheid, betere beslissingen en meer flexibiliteit en dus levert dat op elk niveau gelukkiger mensen op.

Waarom bedrijven hier nog steeds kiezen voor steeds wisselende teams i.p.v. op elkaar ingespeelde vaste teams, om steeds weer (tijdrovend) nieuwe mensen te willen opleiden, per medewerker meer aan een uitzendbureau willen betalen dan aan een gemotiveerde medewerker en daarmee alleen maar onstabiliteit, meer werkdruk, onvrede en dus onrust creëren, begrijp ik persoonlijk niet.

Tijd en winst creëer je met stabiliteit en niet door zoveel mogelijk poppetjes te wisselen en elke 3 maanden van links naar rechts te springen. Maar ook dat is typerend voor het kortzichtige Amerikaanse managementmodel. Alles is vooral korte termijn gericht, want je moet er niet aan denken dat je even wat langer nadenkt voor je voor de zoveelste maal 180 graden de andere kant op gaat…

Ja, Amerika met haar managementkennis en inzicht is echt HET perfecte voorbeeld, maar dan vooral zoals het NIET moet! En Nederland blijft er maar blindelings achteraan rennen…

Door:
Drs. E.N. Schilder
(voor www.ejbron.wordpress.com)